ДА — партнерству, НЕ — конфронтации

ТАК — партнёрству, НЕ — канфрантацыіДеятельность профсоюзных комитетов по защите социально-экономических интересов работников через систему коллективно-договорных отношений стало главной темой обсуждения на недавнем пленуме райкома профсоюза работников АПК. Его было решено совместить с учебой профсоюзного актива.

В работе пленума приняли участие представители Витебского обкома профсоюза работников АПК: главный правовой инспектор труда Михаил Козловский, главный специалист по социально-экономической работе Тамара Чумакова, главный технический инспектор труда Михаил Лобко, члены президиума райкома профсоюза работников АПК, руководители первичных организаций.
С основным докладом выступил председатель Сенненской районной организации профсоюза работников АПК Анатолий Кучинский.
Он подчеркнул, что основная задача профсоюза — представлять и защищать интересы трудящихся, заботиться о соблюдении трудовых прав, оперативно реагировать на их нарушения. Но делать это нужно не путем конфронтации с работодателем, а установлением между нанимателем и работниками партнерских отношений, которые обеспечат баланс интересов обеих сторон. Правовым инструментом в этом деле является коллективный договор.
На сегодняшний день на учете в Сенненской районной организации профсоюза работников АПК находится 20 первичных общин, действует 19 коллективных договоров.
Анатолий Леонидович подробно рассказал про основные аспекты, которые должны содержаться в договоре.
Во-первых, это заработная плата. Одним из приоритетных направлений по выполнению коллективных договоров является совместная работа по приближении размера заработной платы в сельском хозяйстве до уровня среднемесячной оплаты в целом по народному хозяйству. А пока уровень оплаты труда сельхозработников остается одним из самых низких. Фиксируются случаи задержания выплат, несвоевременно перечисляются профсоюзные взносы.
В такой ситуации становится необходимой материальная поддержка через стимулирующие выплаты, установленные калдагаворам. Существенно повысить социальную защищенность работников и призван так называемый «социальный пакет». Широкий перечень дополнительных выплат предусмотрены в ЧУП «Дружбінец», ОАО «Студенка», «Бяленева». Так, в частном сельхозпредприятии размер выплат установлены в размерах минимальной заработной платы, а не в привычной базовой величине. Для работников ОАО «Студенка», например, калдагаворам предусмотрена 100% оплата стоимости проезда. В ОАО «Бяленева» бесплатно обеспечивают кормами домашний скот работников. Благоприятные условия труда созданы в Витебской опытной мелиоративной станции.
Отдельно Анатолий Леонидович остановился на соблюдении трудового законодательства. В районе сохранена система профсоюзного общественного контроля, которая пристально следит за соблюдением законодательных норм. Тем не менее нарушений избежать не удается. Самые распространенные: нарушение сроков и размеров выплаты заработной платы; не оплачивается работа за сверхурочное время, в праздничные дни; не учитывается в табелях рабочего времени работа в напряженный период сельскохозяйственных работ, когда продолжительность рабочего дня фактически может достигать 12 часов в сутки; в ряде организаций работники не ознакомлены с Правилами внутреннего распорядка и коллективным договором; при заключении контрактов наниматели не всегда вносят в них такие обязательные условия, как оплата труда, количество дней трудового отпуска и др. Каждое обнаруженное нарушение рассматривалось на прэзідыумах районной организации профсоюза работников АПК. Причина ряда нарушений — невысокий уровень правовых знаний отдельных специалистов. В связи с этим райкома необходимо сосредоточить свои усилия на правовом обучении специалистов и прафактыву, ведении сплоченной работы с соответствующими госструктурами.
Одной из острых остается тема охраны труда. В августе этого года на комплексе «Богданова» произошел трагический случай. В результате его подсобный рабочий ОАО «Сенненский райагросервис» получил сильные телесные повреждения. За 2013 год в области было зафиксировано 8 случаев производственного травматизма, 4 — со смертельным исходом. 50% их случилось с работниками, которые находились в состоянии алкогольного опьянения. По мнению Анатолия Кучинского, для того чтобы избежать трагедий в дальнейшем, нужно активизировать деятельность (в том числе материально заинтересовать) общественных инспекторов.
Внимание в выступлении было уделено социальной защите молодежи. Меры в этом направлении предусмотрены во всех калдагаворах, однако, по словам председателя райкома, есть отдельные проблемы по их выполнению. Между тем в сельском хозяйстве уже сегодня ощущается кадровый голод.
Анатолий Кучинский акцентировал внимание присутствующих и на таких важных моментах профсоюзной работы, как поддержка пенсионеров, ветеранов, оздоровление детей работников агропромышленного комплекса, организация трудового соревнования, культурно-массовой и спортивной работы. С положительной стороны в этом плане Анатолий Леонидович отметил профсоюзные комитеты ОАО «Літусава», «Сенненский райагросервис», УП «Сенненское ПМС», «Сяннобудмеліяводгас».
В прениях по основному докладу выступили профсоюзные лидеры ОАО «Студенка», «Бяленева», КУСГП имени Горовца.
На пленуме прошли довыборы в состав райкома и ревизионной комиссии.
Завершился пленум учебой профсоюзного актива. Специалисты обкома профсоюза работников АПК сосредоточили внимание присутствующих на вопросы анализа и выработки коллективных договоров, соблюдению законодательства об охране труда.

Ольга БОНДАРЕВИЧ.
Фото автора.